员工评比策划方案模板

员工评比策划方案模板

一、员工评比策划方案概述 为了激发员工的积极性和主动性，提高公司的凝聚力和竞争力，我们公司每年都会开展员工评比活动。本文将介绍员工评比策划方案的模板，包括方案目的、活动时间、评选标准、活动流程和评选结果的发布等。

二、方案目的

1.激发员工的工作热情和积极性，增强员工的归属感和自豪感；
2. 提高公司员工的综合素质和职业能力；
3. 加强公司员工之间的交流和沟通，增进团队凝聚力；
4. 为公司的发展提供有力的支持。

三、活动时间 活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX天。

四、评选标准

1.工作业绩：员工的工作表现和业绩是评价员工的重要标准，包括完成任务的速度、质量、准确性和创新性等；
2. 团队合作：员工在团队中的协作表现和对团队成果的贡献也是评价员工的重要标准；
3. 个人能力：员工的专业技能、业务知识、沟通能力等也是评价员工的重要标准；
4. 态度表现：员工的工作态度、职业操守和道德标准等也是评价员工的重要标准。 五、活动流程

1.员工自荐：员工在规定时间内，对自己进行自我评价和自我推荐；
2. 资格审查：由各部门负责人对员工的自荐进行资格审查，确保员工的资格符合要求；
3. 评选投票：由全体员工对每个候选人进行投票，每个员工可以投多票，但每个候选人只能得到一票；
4. 评选结果公布：在投票结束后，公布评选结果，并对评选出的员工进行表彰和奖励。 六、评选结果的发布

1.评选结果将在公司内部进行公告，让员工知晓评选标准和结果；
2. 对评选出的优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的工作热情和积极性；
3. 对评选出的潜力员工进行重点培养和关注，提高其综合素质；
4. 对评选出的不合格员工进行谈话和整改，确保员工的工作能力和态度；
5. 评选结果将作为员工绩效考核的重要依据，用于激励员工和优化人力资源管理。 七、注意事项

1.活动期间，员工应遵守公司的各项规章制度，确保活动的顺利进行；
2. 活动期间，不得诽谤或造谣中伤他人，不得损害公司的声誉和利益；
3. 活动期间，如有违反评选标准的行为，一经发现，将予以取消评选资格并追究相应责任；
4. 活动最终解释权归公司人力资源部。