训练考核细则方案模板

训练考核细则方案模板

一、考核目的 本方案旨在规范训练考核工作,提高训练质量,确保训练目标的达成。

二、考核对象 本方案适用于公司所有在训人员。

三、考核内容 本次考核内容包括政治理论、业务技能、劳动纪律、劳动态度等方面。

四、考核标准

(一)政治理论考核标准

1.政治理论考核采用闭卷形式进行,不得抄袭。
2. 政治理论考核分为合格与不合格两种,不合格者不得参加后续的培训。

(二)业务技能考核标准

1.业务技能考核分为优秀、良好、不合格三种,不合格者不得参加后续的培训。
2. 业务技能考核标准:

(1)技能掌握程度:熟练掌握所学的业务技能,并能够熟练运用。

(2)团队合作能力:能够与团队成员积极沟通、协作,共同完成任务。

(3)自我学习能力:具备良好的自我学习能力,能够独立思考、学习。

(三)劳动纪律考核标准

1.劳动纪律考核采用闭卷形式进行,不得抄袭。
2. 劳动纪律考核分为优秀与不合格两种,不合格者不得参加后续的培训。

(四)劳动态度考核标准

1.劳动态度考核采用闭卷形式进行,不得抄袭。
2. 劳动态度考核分为优秀与不合格两种,不合格者不得参加后续的培训。 五、考核流程

(一)考核前期准备

1.培训部制定考核方案,提前通知参训人员。
2. 参训人员认真阅读考核方案,了解考核要求。

(二)考核实施

1.参训人员需在规定时间内完成政治理论、业务技能、劳动纪律、劳动态度考核。
2. 考核过程中,参训人员应遵守考场规定,不得作弊。
3. 考核结果统计与分析

1.各项目考核结果统计后,培训部应及时向参训人员反馈。
2. 参训人员对考核结果有异议的,可在规定时间内向培训部提出申诉。
3. 培训部根据考核结果,对参训人员进行相应的培训和指导。 六、考核管理

1.公司各级领导应高度重视本次考核工作,确保考核工作的顺利进行。
2. 培训部应认真组织本次考核工作,严格按照考核方案进行考核。
3. 参训人员应认真参加本次考核工作,不得故意不完成考核任务。