人力资源副经理岗位计划书

人力资源副经理岗位计划书

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岗位概述

人力资源副经理负责公司的人力资源管理和团队建设，协助总经理和人力资源经理制定公司人力资源战略，推动公司的发展。

岗位目标

1. 制定并实施公司人力资源管理计划，确保公司的人力资源管理工作的顺利开展；
2. 建立并维护员工档案，处理员工的入职、离职、调岗等手续；
3. 制定并执行员工培训计划，提高员工的专业素质和业务水平；
4. 策划和组织公司的招聘活动，确保公司拥有合适的人才；
5. 管理和指导公司的员工团队，提高团队的工作效率和绩效；
6. 处理公司的薪资和福利问题，维护员工的合法权益；
7. 制定并执行公司的绩效考核制度，激励员工不断提升工作表现；
8. 定期撰写人力资源管理报告，向公司高层汇报人力资源管理工作的进展情况。

岗位权限

1. 拥有公司人力资源管理计划和员工档案的访问权限；
2. 具有审核员工档案、处理员工入职、离职、调岗等手续的权限；
3. 具有策划和执行公司招聘活动的权限；
4. 具有管理和指导员工团队的权限；
5. 具有处理公司薪资和福利问题的权限；
6. 具有审核员工绩效、参与绩效考核的权限；
7. 具有撰写人力资源管理报告的权限。

岗位责任

1. 遵守公司的各项规章制度，严格执行人力资源管理计划；
2. 及时处理员工的入职、离职、调岗等手续，确保公司的人力资源管理工作的顺利开展；
3. 确保员工档案的准确性和完整性，为员工提供便利服务；
4. 按照公司要求，制定并执行员工培训计划，提高员工的专业素质和业务水平；
5. 策划和组织公司的招聘活动，确保公司拥有合适的人才；
6. 管理和指导公司的员工团队，提高团队的工作效率和绩效；
7. 处理公司的薪资和福利问题，维护员工的合法权益；
8. 定期撰写人力资源管理报告，向公司高层汇报人力资源管理工作的进展情况。

岗位培训

为了提高人力资源管理工作的质量和效率，公司提供以下培训机会：

1. 公司内部培训：公司定期组织内部培训课程，帮助员工提高专业素质和业务水平。
2. 外部培训：公司鼓励员工自主学习，定期组织外部培训课程，帮助员工了解行业动态和最新管理理念。